Die Menschen sind das wichtigste Kapital von Huan Dao!
Dies ist der Slogan, den Sie sofort sehen, wenn Sie Huan Dao betreten, und es ist zugleich die Leitphilosophie, die es Huan Dao ermöglicht hat, sich zu seiner heutigen Größe zu entwickeln.
Wir respektieren den Glauben, dass „Menschen die wichtigste Produktivität sind“, der den Grundstein unseres Managements bildet. Daher respektiert Huan Dao jeden Menschen bei Huan Dao.
• Fröhliche und effiziente Arbeitsatmosphäre
Das Büro von Huan Dao konzentriert sich auf die Schaffung einer harmonischen und warmen Arbeitsatmosphäre sowohl in menschlichen als auch natürlichen Umgebungen und befürwortet eine glückliche und effiziente Arbeitsphilosophie.
Sich nie vor Verantwortung zu drücken und bereit zu sein, Verantwortung zu teilen, sind einzigartige Arbeitsweisen bei Huan Dao. Dadurch entsteht eine Atmosphäre, in der die Arbeit die Verwirklichung persönlicher Werte ist.
• Fortgeschrittene Managementsysteme und -philosophien
Aufbauend auf einer ausgezeichneten Unternehmenskultur führt Huan Dao wissenschaftliche Personalmanagementmechanismen, international fortschrittliche Produktionsmanagementsysteme ein,
und die TOC-Produktionsbeschränkungstheorie, um den Stress und die Compliance der Mitarbeiter zu verringern, ineffektive Arbeit zu minimieren und die effektive Leistung zu erhöhen.
• Legitimes und wissenschaftliches Vergütungssystem
Seit seiner Gründung hat Huan Dao im Einklang mit Gesetzen und Vorschriften agiert und Wert auf die Win-Win-Management-Philosophie zwischen Einzelpersonen und Unternehmen gelegt.
Festlegung der Gehälter auf Grundlage der Effizienz und Vergütung auf Grundlage der Ergebnisse, wobei auch interne Fairness, Unparteilichkeit, transparente Beurteilungen und externe Wettbewerbsfähigkeit berücksichtigt werden.
Durch die Umsetzung dieser Leitideologie wurde sichergestellt, dass die Vergütungsniveaus bei Huan Dao innerhalb der Branche und der Region durchweg auf einem hohen Niveau bleiben.
• Eintreten für ein langfristiges Sozialsystem für die Beschäftigten bei Huan Dao
Das Sozialsystem von Huan Dao berücksichtigt die verschiedenen Bedürfnisse der Mitarbeiter, schließt Versicherungen gemäß den nationalen Bestimmungen für berechtigte Mitarbeiter ab und bietet Mahlzeiten,
Transport-, Schulungs- und Reisekosten je nach tatsächlichen Umständen.
Das Unternehmen verwaltet systematisch die betrieblichen Sozialleistungen, überprüft und aktualisiert regelmäßig Gehalts- und Sozialsysteme, um die Mitarbeiter kontinuierlich zu motivieren und sie für ihre
Beiträge zum Unternehmen und plädieren für eine langfristige Beschäftigung bei Huan Dao.
• Persönliche Karriereentwicklung anstreben
Persönliche Entwicklung und Aufstieg sind die Eckpfeiler der Unternehmensentwicklung im Sinne der Managementphilosophie, mit fairen, offenen und gerechten Beförderungsmechanismen für
Personalauswahl und -einstellung; Förderung der Beförderung von Führungskräften auf der Grundlage von Verdiensten, Bereitstellung einer Bühne für Mitarbeiter, um ihre Talente in der Karriere zu zeigen
Entwicklung; Aufbau einer systematischen Plattform zur Karriereentwicklung der Mitarbeiter; Einführung von Kompetenzmodellen und Bereitstellung von Richtung und Anleitung für die Karriereentwicklung der Mitarbeiter
durch systematische Schulungen. Darüber hinaus konzentriert sich das Unternehmen auf die Verbesserung der allgemeinen Fähigkeiten der Mitarbeiter und richtet eine Reihe von Management-Schulungsprogrammen für Mitarbeiter ein,
Wir sind bestrebt, die Mitarbeiter von Huan Dao zu den Säulen des Unternehmens und der Gesellschaft zu machen.
• Förderung der Eigeninitiative durch ein Performance-Management-System
Huan Dao stellt sein Leistungsmanagementsystem auf den PDCA-Zyklus (Plan, Do, Check, Act) auf. Durch das PDCA-Managementmodell führen alle Mitarbeiter Aufgaben systematisch aus
gemäß den festgelegten Zielen und Arbeitsrichtlinien, um sicherzustellen, dass jede Aufgabe ihr beabsichtigtes Ziel erreicht, und um ihre Arbeitsleistung kontinuierlich zu verbessern und zu steigern."